Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником. В этом ее отличие от совместительства, при котором (даже если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).
На совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
- работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором;
- дополнительная работа выполняется за дополнительную плату;
- получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы;
- дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе.
Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы.
Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).