В 2026 году с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности.
Правила, действующие на период временного перевода к другому работодателю: -
действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается;
- течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Определены случаи, при которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю:
- поступление запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
- поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Кроме того, установлены особенности заключения трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами Российской Федерации, Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию Российской Федерации: трудовой договор с ними может быть заключен без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации соискателя, но с последующим подтверждением квалификации.
Постановление действует до 01.01.2027.